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職信網(全國職業信用評價網)

                     授權合作機構  

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概要簡介:

全國職業信用評價網(www.ocecc.cn)又稱職業信用評價網 (簡稱:職信網),是經國務院國資委立項,中央財政投資,人社部、教育部相關部門共同支持,有色金屬工業人才中心建設并運營的,國家級人力資源職業信用評價信息數據源中心,面向各行業開展市場化的職業信用評價和體系建設工作。

職信網是在國家企業經營管理人才庫、專業人才庫和相關部委人才信息儲備庫近千萬人才信息基礎上創建的跨行業的人才職業信用評價工具類網站。創建初期植根于行業人力資源庫開發,在國務院國資委和數十家央企、行業協會職稱評審、教育部職業教育與成人教育、人社部職業技能鑒定和職工教育培訓等業務上進行了廣泛性、行業性、系統性、規模性數據采集、分析應用,得到了三部委的認可和支持。目前,該平臺已服務部分行業及央企的職稱評審、技能鑒定、崗位培訓等業務。在國家、地方相關部門和社會各界的支持下,正面向全國更廣泛的領域進行推廣和應用。

全國職業信用評價網緊跟黨中央、國務院的戰略部署,緊緊圍繞中心工作,完善人才職業信用體系,開啟了全面深化改革、構建科學化、市場化、社會化的職業信用評價體系建設新征程。


全國職業信用評價中心可為單位提供的支持

1、權威認證

全國職業信用評價中心(全國職業信用評價網)利用行業云計算平臺和大數據分析方法在全國各行業開展跨行業、跨領域、跨專業的人才評價服務,通過評價證書和評價報告反應綜合能力水平。從而達到人才職業信息的統一查詢、人才有序調配、統計有據可依、人才開發基礎堅實的全國性人才職業信用評價數據運營管理中心。

2、職業評價,有據可依

職業信用評價是在個人人事檔案基礎上,高度集成人才成長過程中職業信息及人才服務評價結果,對個人職業、信用、評價等三方面內容進行的第三方報告。是政企事業用人單位識別和配置人力資源的基本依據。評價網信息將徹底改變職業人在職業生涯中沒有完整職業檔案記錄的歷史。

職業信用評價對單位的好處:

l 降低招聘成本,提高人才利用率。

單位在招聘環節,可通過職業信用平臺,了解到應征者之前的工作。可以降低人力資源管理成本、提高人力資源效益和市場競爭力。為單位營造積極向上的內部氛圍,培養穩定、忠誠的員工隊伍,保持單位穩健快速發展。

l 成就誠信員工,塑造精良團隊。

單位應用職業信用管理,其實對于員工而言是一種福利。單位將員工良好的工作表現進行記錄,不僅僅是對于員工的肯定,更是對員工的良性職業發展負責。同時單位在實施的時候也要設置一些基本的高壓線,哪些不能做需要明確的規定下來,幫助員工實現自我管理。

l 提升單位公眾形象,領先競爭對手。

通過推行職業信用管理,樹立單位員工的誠信意識,提升單位的公眾形象。而誠信的單位品牌形象,可提升單位人才吸引力,提升單位綜合競爭力,實現差異化管理,樹立行業標桿。

l 掌握員工職業信用,規避單位用人風險。

有效杜絕員工違反勞動合同、攜帶公司商業機密“跳槽”、侵占單位合法利益等行為。還可以有效地幫助單位避免雇傭到有負面記錄的雇員,防范職務犯罪和用人不當造成的各種損失。

(2) 職業信用評價對員工的好處:

l 職業人通過職業信用體系,建立和積累個人信用財富,塑造良好職業形象,為個人職業發展創造良好條件。

l 保持良好的職業信用,在謀求新的工作單位時,可以迅速獲得新單位領導和同事的信任,獲得更大的發展空間。

職業信用將與商業信用一樣,成為個人社會行為中重要的參考依據。


人物百科(專家庫)面向各類企事業單位、評價機構和個人(專家或專家委托人),采集各行業技術專家、技能專家、管理專家相關息,提供其研究成果、學術分享的息展示、傳播、推廣服務。系統可在業認證系統基礎上添加人物百科專屬息,也可獨立添加非業認證的履歷息。 人物百科息在站首頁開辟專家庫公示專區,以專業分類和研究方向為主線,集中推薦專家及所持成果,方便產學研技術交流、轉換,為跨行業的專家資源對接提供息交換平臺。 “單位推薦優秀人才展示”以提升企業形象,擴大市場影響為目標,企事業單位可推薦本單位具有核心競爭力的高層次人才,展示其個人成長歷程、工作能力、業績水平和業內影響力,從而展現企業文化、人才戰略和發展潛力,提升企業的人才吸引力和市場影響力。

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